Unter @Mengewein und @axellent twittere ich regelmäßig zu aktuellen Themen rund um Teilzeit-Themen. Hier ein paar Beispiele:
Firmen werden familienfreundlicher: Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft @iw_koeln bieten mehr Firmen als noch vor drei Jahren #Teilzeitmodelle, #homeoffice oder #Sabbaticals an. #halbearbeitganzesleben #teilzeit https://t.co/xkkJxldWQD
— Axel Mengewein (@axellent) September 17, 2019
Immer mehr Berliner arbeiten nur #Teilzeit. Jeder Fünfte! Der Anteil der Beschäftigten mit gedrosselter Stundenzahl hat sich innerhalb von zehn Jahren fast verdoppelt. Wie es geht, schreibe ich in meinem Buch: https://t.co/T0jZMHvTSE @bzberlin https://t.co/TSRD9B3Pjg
— Axel Mengewein (@mengewein) August 21, 2019
Warum #Teilzeit in Wahrheit ein ziemlich guter Deal ist. Frauen werden gern erinnert, dass sie in Altersarmut schlittern, wenn sie Teilzeit arbeiten. Was dabei übersehen wird: Der Gewinn an #Lebensqualität in den Jahrzehnten davor. https://t.co/QiiaPAPDIY #halbearbeitganzesleben
— Axel Mengewein (@mengewein) August 15, 2019
„Dank #Teilzeit fühle ich mich heute glücklicher und selbstbestimmter. Ich ruhe mehr in mir und bin ein zufriedenerer #Mensch. Deshalb kann ich nur jedem raten, Teilzeit einfach mal zu #testen.“ https://t.co/a22hDYxRdH #Brückenteilzeit #WorkLifeBalance
— Plötzlich Chefin (@plotzlichchefin) August 9, 2019
Lasse Rheingans ist der Mann, der mit seinem #Arbeitszeitmodell seit Ende 2017 in den Medien hohe Wellen schlägt: Er führte in seiner Werbeagentur die #25StundenWoche ein. Wer für ihn arbeitet, arbeitet nur 5 Stunden am Tag und das bei voller Bezahlung.https://t.co/BagX9ALRhE
— freiraum (@freiraumakustik) January 28, 2019
"Die sogenannte »große #Teilzeit« – also mehr als 21 Wochenstunden – mit Blick auf die #WorkLifeBalance von Frauen und auch Männern in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens optimal sein" @iw_koeln-Ökonom Wido Geis-Thöne. https://t.co/JvrPfb6mVP
— Axel Mengewein (@mengewein) August 4, 2019
.@SWRFernsehen-Doku über "Weniger arbeiten": Die Arbeitswelt steht am Wendepunkt. Die Digitalisierung wird Jobs reduzieren o. abschaffen, bietet gleichzeitig Chancen: flexible Strukturen, #Jobsharing, kürzere Arbeitszeiten #halbearbeitganzesleben #Teilzeit https://t.co/ZCfIuTWjej
— Axel Mengewein (@mengewein) July 24, 2019
Immer mehr Menschen wollen so arbeiten, wie es zu ihrem Leben passt. Aber die Unternehmen tun sich schwer damit. #newwork https://t.co/ykJeIkRy7C
— ZEIT ONLINE (@zeitonline) July 17, 2019
Von der Sehnsucht nach beruflichem Neustart https://t.co/AuZjRuJc7X pic.twitter.com/gwjdaYYb79
— Kai Diekmann (@KaiDiekmann) May 22, 2019